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加藤嘉一：日本人有自虐心态喜欢被牺牲

2010年05月27日 10:31 凤凰网专稿【大中小】【打印】共有评论0条

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核心提示：需要一种归属感，不管被机械化，只要有归属感，日本人宁愿付出你的生命，这没有问题的。第二是一种自虐的心态，日本人有自虐的心态，有一种被牺牲控，就是被牺牲的感觉，这种感觉是谋生的一种动力。

凤凰卫视5月26日《锵锵三人行》，以下为文字实录：

窦文涛：《锵锵三人行》，查老师，给您介绍一位日本朋友，日本80后。

加藤嘉一：是，虽然日本不存在80后。

查建英：在中国我们就贴这个标签了。

窦文涛：中国给80后贴标签是吧？

加藤嘉一：对。

窦文涛：因为今天的话题所以我要请他来，因为他就是日本富士人。

加藤嘉一：对，我在此前一直被怀疑，富士康它是不是日资有关系，是不是日本的阴谋。

窦文涛：跟日资不一定有关系，但是富士康说是日本企业的管理，而且你说今天传来的新闻，郭台铭你说他能急成什么样？郭台铭现在跑富士康给每一个职工签字，一个小伙子身体多好。

加藤嘉一：挺日式的。

窦文涛：你知道这个富士康，我们上次刚刚谈到富士康九连跳，谈完了之后这么几天功夫，到现在富士康是十一连跳。

加藤嘉一：又跳了两个。

窦文涛：又跳俩。而且你知道真是有点斜的，我那天看见一个手机新闻报，你说有个大学里有个学生，跳楼自杀了，可是这是个大学毕业生，他签了约正准备去富士康工作。

查建英：这是有人让人诡异真是。

加藤嘉一：有连锁反应，有这样一种色彩我觉得。

查建英：而且这第十一跳刚去不久，好像刚去了一个多月，到了富士康就跳了。

窦文涛：所以尽管咱们怎么拼命说，就说按照全国的平均自杀率，富士康的自杀率还没有超过全国的平均自杀率。但是人家有人说这种说法太残酷，但是就是说富士康的职工人口基数是多么的大，22个城市80多万工人，就在深圳，它那个园区三平方公里的地方，密集着30多万人。所以工人都说我每天看见我自己，穿着一样的衣服，做着一样的工作。

加藤嘉一：这不就是典型的那种日本式的那种管理模式，很严格的军事式的那种管理方式。在里面工作的是不是都是工人，就是农民工？

窦文涛：还都是80后、90后的，叫农二代，现在主要一个词叫农二代。

查建英：相对于富二代。

窦文涛：农村二代，这农民二代有意思，农民二代他可能不会干农活了，他出来村里他是不想回去了。

加藤嘉一：要看现金。

窦文涛：看现金，所以我就说，这个加藤可以来说说，都是你们日本闹的，老实说。

加藤嘉一：我深表歉意。

窦文涛：在一开头我想为了让你们有一种感觉，我也想给这个观众传递一种感觉，我想给大家放一个镜头。一个镜头，为什么我必须事先说呢？因为我要不事先劝大家有耐心，你会换台，这个镜头是一个纪录片的第一个镜头，这个镜头长达8分钟，不要害怕。我也不会放8分钟，但是我想传递一个感觉，你一定要记住，这是一个没有中断的，我们已经把它简短了，简短成几十秒的一个镜头，但是你要注意他原本8分钟的这个镜头这么拉下来拍过来，中间没有间断，也就是说一个场景没有间断，我想看看观众在耐心看完这个镜头之后，感想如何，我们现在来看一看。

《人造风景》片段

窦文涛：一个车间这么大的规模，真是叹为观止啊。

加藤嘉一：我感觉挺别扭的，因为在我眼里中国的工人不适合那样工作，就是彬彬有礼的、有序的，完全被机械化的这种管理。因为中国的农民，农二代本身就是很分散而自由的。那样的人到这么一个被冷漠的这么一个环境里工作，那可想而知。

窦文涛：没错，这种活只能让有特殊材料制成的日本人去做。

加藤嘉一：让我们干，我能干，我可以。

窦文涛：你可以？

加藤嘉一：我可以，可以干，我们每天工作是18个小时，日本人就是这样的。

查建英：天呐，我刚才看的第一个感觉像一个巨大的医院这种冷冰冰，倒是很干净，然后都是色彩什么都是很讲究的，想好了处理过的，但是就是有一种不知道为什么就是没人气的感觉。

窦文涛：所以说不要以为他们觉得是想象的什么血汗工厂拖欠工资，现在不是这个问题了，富士康是个很现代化的公司，某种意义上讲，清洁、干净、晶莹、规范，甚至是你知道我那天看，一个工序分成13秒，五个焊接点，五个流水线上的工人，你这个动作3秒，他这个动作两秒。周而复始，站8个小时站在这儿。

加藤嘉一：丰田模式。我们就是这样走过来的，日本战后奇迹，但是有一个问题就是说那种模式是适合日本人的。

窦文涛：为什么你说适合日本人，不适合中国人呢？

加藤嘉一：首先我们需要一种归属感，不管被机械化，我们只要有归属感，我们宁愿付出你的生命，这没有问题的。